蓋洛普優(yōu)勢如何評分?

技能和知識(shí)組成,而才干則不能,提出了優(yōu)勢理論蓋洛普的優(yōu)勢理論蓋洛普從人文角度來洞察人性.要想把人管好,即優(yōu)勢由才干.技能和知識(shí)可以很容易被教會(huì)

蓋洛普優(yōu)勢測試結(jié)果分析

《蓋洛普優(yōu)勢識(shí)別器2.0:現(xiàn)在,發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(升級版)》內(nèi)容簡介：你每天都有機(jī)會(huì)做自己擅長的事嗎？答案很有可能是否定的。大多數(shù)人往往是窮盡一生的時(shí)間來改善劣勢，卻很少關(guān)注優(yōu)勢。為了幫助人們發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢，1998年，優(yōu)勢心理學(xué)之父唐納德?克利夫頓博士（1924-2003）與《蓋洛普優(yōu)勢識(shí)別器2.0:現(xiàn)在,發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(升級版)》作者湯姆?拉思及蓋洛普科學(xué)家團(tuán)隊(duì)研發(fā)了一項(xiàng)科學(xué)的優(yōu)勢測量工具——優(yōu)勢識(shí)別器，并將這項(xiàng)獨(dú)一無二的測量工具納入到了管理類暢銷書《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》（中國青年出版社出版）中。此書位列暢銷書榜長達(dá)5年，且引發(fā)了一場全球大討論。2007年，基于對上百萬份優(yōu)勢識(shí)別器測試結(jié)果的分析，蓋洛普科學(xué)家團(tuán)隊(duì)改良并開發(fā)出全新版測試——優(yōu)勢識(shí)別器2.0?；?0多年的研究，這個(gè)測量工具已經(jīng)幫助成百上千萬人發(fā)現(xiàn)并發(fā)揮他們的天賦優(yōu)勢?！渡w洛普優(yōu)勢識(shí)別器2.0》就包含了這個(gè)全新升級版測試——優(yōu)勢識(shí)別器2.0，完成測試后，你將得到：個(gè)性化的《優(yōu)勢識(shí)別和行動(dòng)計(jì)劃指南》，幫助你在接下來的一周、一個(gè)月和一年時(shí)間里發(fā)揮自身優(yōu)勢；一份定制化的5大優(yōu)勢主題報(bào)告；50條行動(dòng)建議?！渡w洛普優(yōu)勢識(shí)別器2.0》內(nèi)含優(yōu)勢識(shí)別器2.0測試密碼，僅可供一位讀者使用一次。測試完成后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成測試報(bào)告——《優(yōu)勢識(shí)別和行動(dòng)計(jì)劃指南》，幫助讀者了解并發(fā)揮自身優(yōu)勢。優(yōu)勢識(shí)別器2.0新在哪里？1.測評體驗(yàn)更便捷，可靠性更高，測評結(jié)果對個(gè)人優(yōu)勢的分析更加深入。2.優(yōu)勢識(shí)別器1.0對于各項(xiàng)優(yōu)勢主題的描述是通用的，而2.0的優(yōu)越之處在于其包含的優(yōu)勢識(shí)別是高度定制化的，即便是有著完全相同優(yōu)勢主題的兩個(gè)人，得到的也是完全不一樣的優(yōu)勢報(bào)告。3.針對5大優(yōu)勢主題中的每一項(xiàng)，你將分別獲得10條\\“行動(dòng)建議\\”。優(yōu)勢識(shí)別器2.0版比1.0版具有革命性進(jìn)步，如果說1.0是X光片，那么2.0就是CT。2.0使你的\\“優(yōu)勢體檢\\”更精準(zhǔn)。

蓋洛普優(yōu)勢測試結(jié)果是思維、分析、完美、學(xué)習(xí)和審慎,請問適合什么職業(yè)?

周密謹(jǐn)慎、有自己的看法和思維模式,能分析數(shù)據(jù),比較公正的看待事物.缺乏大膽、想象、冒險(xiǎn)等精神,不太適合做研發(fā)、設(shè)計(jì)、創(chuàng)造、開拓類的職業(yè),比較適合保守的職業(yè)如,行政管理、行政總監(jiān)、財(cái)務(wù)、各種咨詢師、醫(yī)生、律師、教師或后勤類的職業(yè).

怎樣找到蓋洛普的優(yōu)勢識(shí)別器測試

我在網(wǎng)上買了一本書，結(jié)果密碼已經(jīng)被人用過了，感覺好虧啊。。，。。我想直接在網(wǎng)上買個(gè)密碼，有么

Q12蓋洛普調(diào)查是那12個(gè)問題?

蓋洛普的Q12，是測評一個(gè)工作場所的優(yōu)勢最簡單和最精確的方法，也是測量一個(gè)企業(yè)管理優(yōu)勢的12個(gè)維度。它包括12個(gè)問題: 1.我知道對我的工作要求嗎? 2.我有做好我的工作所需要的材料和設(shè)備嗎? 3.在工作中,我每天都有機(jī)會(huì)做我最擅長做的事嗎? 4.在過去的六天里,我因工作出色而受到表揚(yáng)嗎? S.我覺得我的主管或同事關(guān)心我的個(gè)人情況嗎? 6.工作單位有人鼓勵(lì)我的發(fā)展嗎? 7.在工作中,我覺得我的意見受到重視嗎? 8.公司的使命目標(biāo)使我覺得我的工作重要嗎? 9.我的同事們致力于高質(zhì)量的工作嗎? 10.我在工作單位有一個(gè)最要好的朋友嗎? 11.在過去的六個(gè)月內(nèi),工作單位有人和我談及我的進(jìn)步嗎? 12.過去一年里,我在工作中有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和成長嗎? 附：蓋洛普簡介 蓋洛普公司由美國著名的社會(huì)科學(xué)家喬治.蓋洛普博士于1935年創(chuàng)立，是全球知名的民意測驗(yàn)和商業(yè)調(diào)查/咨詢公司。蓋洛普公司在長達(dá)60多年的時(shí)間里，用科學(xué)方法測量和分析選民、消費(fèi)者和員工的意見、態(tài)度和行為，并據(jù)此為客戶提供營銷和管理咨詢，取得卓越的學(xué)術(shù)和商業(yè)成果，處于全球領(lǐng)先地位。

測試了蓋洛普優(yōu)勢,排名從高到低分別是,和諧,適應(yīng),個(gè)別,體諒,包容.我是男生,讀的是英語專業(yè),請問

適合管理型工作,不適合業(yè)務(wù)型工作.建議從基層外貿(mào)工作做起,朝管理方向努力.性格特點(diǎn)收斂聚合型.

如何看懂自己的優(yōu)勢識(shí)別器測評結(jié)果

蓋洛普公司研發(fā)的“優(yōu)勢識(shí)別器”是一款可用于幫助測試者發(fā)現(xiàn)其潛在的特長的工具，至今已經(jīng)有來自世界50多個(gè)國家超過900萬人使用了這款工具。與此同時(shí)，優(yōu)勢識(shí)別器還是公司發(fā)現(xiàn)員工特長，并利用這一工具簡歷以優(yōu)勢為基礎(chǔ)的工作環(huán)境的好助手。不過，測試者如何才能看到自己的測評結(jié)果呢？

目前，蓋洛普的優(yōu)勢識(shí)別器已經(jīng)發(fā)展為2.0版，比之前的版本更科學(xué)，更全面，也更有效。在使用識(shí)別器時(shí)，測試者只需要逐一回答共計(jì)180個(gè)不同的問題。測試完成后，識(shí)別器將會(huì)自動(dòng)生成測評結(jié)果，以便測試者和公司研究。

“優(yōu)勢識(shí)別器”的測評結(jié)果共分為4個(gè)部分，分別為測試者的蓋洛普五項(xiàng)優(yōu)勢、原始得分表、34項(xiàng)優(yōu)勢的描述和后記。

其中，第一部分的五項(xiàng)優(yōu)勢分別是“交往”、“奮斗”、“影響”和“思維”的34個(gè)主題中前五個(gè)。舉例來說，當(dāng)你的第一個(gè)優(yōu)勢是“成就（Achiever）”時(shí)，你可以看到你在該主題的得分（肯定是最高的）。然后后面會(huì)有幾百字左右的成就描述。描述中詳細(xì)介紹了能夠引導(dǎo)你成功的主要因素、阻擋你成功的障礙，以及你要如何去面對這些障礙等等。

第二部分則是原始得分表，表格中詳細(xì)記錄了34個(gè)不同主題的得分情況，分?jǐn)?shù)越高越能說明測試者在這方面的天賦是怎樣的。在上例中，成就排在第一位，說明，其分?jǐn)?shù)是最高的。至于第三部分則是對34個(gè)不同主題的描述。比如成就主題較強(qiáng)的人大都精力充沛，鍥而不舍，樂于忙忙碌碌并有所作為。

因此，蓋洛普“優(yōu)勢識(shí)別器”的測試結(jié)果報(bào)告并不復(fù)雜，當(dāng)然了，如如果你需要更專業(yè)的解釋，可以試一試聯(lián)系蓋洛普官方客服人員。

蓋洛普的優(yōu)勢識(shí)別器在哪里可以免費(fèi)測??？

我手里有160位小伙伴分享給我的正版蓋洛普優(yōu)勢報(bào)告，也見過形形色色的免費(fèi)版本結(jié)果，還跟案主進(jìn)行過很多交流，所以我稍微有點(diǎn)發(fā)言權(quán)。

網(wǎng)上免費(fèi)的大概有三類，一是才儲(chǔ)網(wǎng)站，之前免費(fèi)，現(xiàn)在收費(fèi)9.9元，而且自己加了2個(gè)才干，成為中國版的36位才干；二是百度網(wǎng)盤有免費(fèi)的Excel蓋洛普優(yōu)勢識(shí)別器，通過做題后的加權(quán)得分得出排序結(jié)果，可以測出34位；三是微信小程序叫“Top5優(yōu)勢測試”，可以測出前五位。

但是，我想說，我跟好多做過多種測評的小伙伴溝通過，以上三種準(zhǔn)確度都比較低。

蓋洛普優(yōu)勢其實(shí)是2002年通過《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》進(jìn)入中國的，從那時(shí)候開始，感覺蓋洛普優(yōu)勢測評特別準(zhǔn)的小伙伴就有很多，并且在不斷嘗試破解這個(gè)黑箱，Excel版本就是一個(gè)模仿失敗版本，以上這些免費(fèi)版本準(zhǔn)確率其實(shí)也就50%左右。

我碰到好幾例小伙伴，用免費(fèi)版的測試，結(jié)果出現(xiàn)很大的偏差，然后拿著錯(cuò)誤版本的結(jié)果，怎么看怎么感覺不像自己，結(jié)果就錯(cuò)過了蓋洛普這個(gè)工具精妙絕倫的地方，錯(cuò)過一門最精準(zhǔn)的認(rèn)識(shí)自己的語言（沒有之一），其實(shí)是很大的遺憾。

所以，我建議選擇正版的蓋洛普測試。如果感覺價(jià)格比較貴，可以請蓋洛普優(yōu)勢認(rèn)證教練邀請，會(huì)有優(yōu)惠碼。如果想進(jìn)一步了解蓋洛普，可以看知乎柳大的這篇文章。

蓋洛普優(yōu)勢識(shí)別器測試結(jié)果準(zhǔn)確嗎？

您好! 我蓋普優(yōu)勢測試的結(jié)果您能幫分析一下嗎?

抱歉剛看到,希望您已找到心儀的工作.如果還是迷茫,可以在工作中體驗(yàn)自己的職業(yè)喜好.個(gè)人認(rèn)為,蓋洛普測驗(yàn)參考意義的前提是對自己的深刻了解,我想您可以在工作中逐漸明確自己的價(jià)值觀,生活態(tài)度,期待的工作方式以及個(gè)人底線,之后對測驗(yàn)中的問題會(huì)有不同的理解和答案選擇.工作一段時(shí)間后再做這個(gè)測驗(yàn)很可能產(chǎn)生很不相同的結(jié)果.希望能夠幫助到您,迷茫時(shí)記得沉下心了解真實(shí)的自己,而不是人云亦云或隨波逐流.

蓋洛普優(yōu)勢識(shí)別器測試:這個(gè)測試一個(gè)密碼只能測試一次嗎?能不能重復(fù)測試?

不能!