電工崗位是否有年齡限制?用工單位錄用45歲以上的電工是否是屬于違法的?

這是特殊工種崗位,男的55歲退休,女的50歲就退休,招聘也可以,不是屬于違法.是因為公司怕以后承擔退休金問題.

有招聘五 五歲以上的維修電工沒

55歲以上的電工除懷有特殊技能外,很少有招聘的;其主要原因就是年歲大,從業單位怕身體健康狀況出問題負責任.

2016年招電工年齡45歲的嗎

50歲都有人要,只要不挑三揀四就沒問題的,

單位招聘55歲的人工作，沒簽合同，屬于非法用工嗎？

不是非法用工，是違反勞動合同法。

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

國家電網招聘年齡有什么要求?

有的,好像是本科25,研究生28.國網簡章一般有,如果沒有,一定要打電話去當局問問,簡章里面應該都有電話,找不到直接問國網也可以

國家電網招聘條件有哪些,對于年齡真的那么嚴格嗎?

年齡要求:專科生年齡不超過23歲,本科生年齡不超過25歲,研究生年齡不超過28歲,博士生年齡不超過33歲. 英語等級要求:本科生英語達到四級,研究生英語達到六級. 注:以上條件只適用于部分省份,具體要求參考國家電網招聘考試公告.

年滿五十五歲之成年人是否可以招聘進廠務工

按你的年齡已經屬于退休工人了,國辦的廠子是不會收退休工人做正式工的,除非是私人的廠子. 但像上樓說的一樣,做個臨時工還是可以的.

什么單位招聘45歲的員工

工地呀,或者有些工廠做保安,或者打包,運輸公司做搬運,這些工作對年齡一般不作限制.希望能幫助您.

45歲至50歲普工近期招

一般的公司都是要45周歲以內的 超過了45周歲的人,找工作就不容易了 不過,一些私人的廠子會要有的

招聘都是45歲一下,下限是多少歲

16周歲以上, 我國《勞動法》第十五條規定禁止招收未滿16周歲的人.對招用童工,我國《勞動法》第94條規定:“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政部門吊銷營業執照.”.